CAO-update HEINEKEN
Samen met de vakbonden MHP / De Unie, FNV en CNV heeft HEINEKEN gisteravond een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao voor 2025 en 2026.
Zowel HEINEKEN als de vakbonden hebben gekeken naar de zorgen van de collega’s en de uitdagingen waar HEINEKEN in Nederland mee te maken heeft. Met dit resultaat gaat iedereen er op vooruit, blijft HEINEKEN een aantrekkelijke werkgever en bouwen we samen aan een duurzame toekomst van ons mooie bedrijf.
Belangrijkste elementen onderhandelingsresultaat cao 2025-2026
- Looptijd: de nieuwe cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026
- Collectieve loonsverhoging: +4% per 1 januari 2025 en +3% per 1 januari 2026
- Salarisverhoging horizontale stap: bij functiewijziging met gelijke functiegroep, salarisverhoging 2,5%
- Personaliseren rouwverlof: tijd en ruimte die nodig is in geval van overlijden in persoonlijke kring
- Voortzetting RVU: in lijn met wettelijke, fiscale kaders
- Verruiming van (deels) doorbetaald ouderschapsverlof: max. 9 weken 90% van daadwerkelijk loon in eerste levensjaar kind
- Mantelzorg: realiseren erkenning mantelzorgvriendelijke organisatie (incl. 80-90-100 mantelzorgregeling in 2026)
- Maatwerkroosters: verduidelijking gebruik maatwerkroosters en piekperiodes. Eenmalige jaarlijkse aanpassing met instemming van OR
- Consignatie: duidelijke, werkbare en vitale regeling met verruimde vergoedingen
Wat gebeurt er nu?
Het onderhandelingsresultaat wordt in de komende dagen door de vier vakbonden aan hun leden ter stemming worden voorgelegd. We verwachten voor de kerst terugkoppeling per entiteit en per vakbond of het voorstel bij een meerderheid is aangenomen.